近期，卫生管理学院加强组织领导，强化工作责任，明确工作目标，多措并举、全员参与，全力以赴推进2023届毕业生就业工作，将省教育厅和学校关于推进高校毕业生就业工作的各项部署要求落到实处。

全面压实就业工作责任。学院全面落实就业“一把手工程”，建立健全“全员参与就业、全力促进就业”的工作机制，及时调整就业工作领导小组，由院党委书记担任组长，院党委副书记、副院长、系主任、辅导员、导师为主要成员，每周召开专题会议研究推进就业工作，通报就业进展情况，分析研判各专业学生就业形势，细化工作任务，强化工作落实，群策群力化解就业工作中存在的问题和困难。

全力开发就业岗位信息。学院坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极拓宽就业渠道，针对不同专业实际开展线下专场招聘会10余次；分专业建立就业信息推荐QQ群以及“卫管人才”微信公众号，累计发布就业信息80余条，实现就业信息“靶向推送”，不断提升毕业生求职就业的针对性和实效性；深度挖掘校友资源，着力开发就业岗位，先后邀请明亚保险经纪股份有限公司安徽分公司、江苏圆心惠保科技有限公司等4家校友企业来院招聘，让企业与毕业生“零距离”；持续推进访企拓岗促就业专项行动，制作2023届毕业生就业宣传手册，先后走访太平洋人寿保险安徽分公司、科大讯飞医疗股份有限公司等6家单位，为毕业生充分高质量就业全力开拓就业岗位。

全程做好就业指导服务。建立学生就业信息台账并定期更新，对每名毕业生就业意愿、就业状态、困难需求进行精准掌握，全面真实了解学生未就业的原因、目前应聘进展及遇到的问题困难，切实做到底数清、情况明。加大就业政策宣传力度，以多种形式及时传达上级和学校就业工作相关政策文件，积极引导学生认清就业形势，转变就业观念，争取主动就业、尽早就业。同时，精准细致做好就业指导服务，针对报考公务员和事业单位的学生，为其推送笔试和面试辅导资料，安排历届已入职的毕业生“一对一”跟踪帮扶指导；针对意愿应聘软件信息公司、保险公司的学生，组织相关公司优秀校友来院座谈，进行招聘面试模拟实战训练，并统一为学生修改制作毕业生就业推荐表和个人简历，切实提升毕业生就业应试能力；持续加大困难学生就业帮扶指导力度，按照“一生一策”要求，动态掌握困难学生就业、生活情况，通过定向推荐用人单位招聘信息，及时发放求职补助等方式，为困难学生提供实实在在的就业帮助。针对部分毕业生就业慢、就业难等情况，学院党委书记亲自与学生谈心谈话，并解答同学们在应聘过程中遇到的各种困难，鼓励同学们坚定信心、明确目标，克服“慢就业”“缓就业”心理，积极主动就业。

学院将认真贯彻落实教育部关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动要求，结合还未落实去向毕业生的具体情况，有针对性拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。（卫生管理学院 王曦）