近日，卫生管理学院统筹谋划，全员参与，从考研复试调剂、求职技能指导、拓展就业渠道等多方面做出一系列举措，紧抓就业工作关键期，全力以赴促进2024届毕业生高质量充分就业。

强化组织领导，落细工作责任。学院全面落实就业“一把手工程”，每周定期召开2024届毕业生就业工作推进会，通报各专业毕业生去向落实率，围绕当前毕业生就业工作存在的问题、原因以及解决路径进行专题研讨，建立就业困难学生“一对一”帮扶工作机制，细化工作任务，强化责任落实，针对考研考公、就业求职等学生群体进行分类护航。

优化服务指导，提升工作质效。毕业班辅导员及时了解每位待就业学生的就业意愿、思想状况和困难需求，帮助学生综合分析当前形势，疏解心理压力，转变就业观念，明确下一阶段目标任务。此外，针对就业困难学生，按照“一生一策”要求，动态掌握困难学生就业和生活情况，通过定向推荐用人单位招聘信息，及时发放求职补助等方式，为困难学生提供实实在在的帮助；系部主任、专业课教师和班主任充分发挥自身资源优势，搜集用人单位最新招考信息，群策群力化解学生求职过程中存在的问题和困难；学院还邀请华图教育、中公教育专家老师围绕备考方案制定、面试礼仪、话术技巧等主题为企事业单位、公务员岗位备考学子作专题讲座，统一为学生修改个人简历，并分类开展模拟面试实战训练和答疑辅导，切实提升毕业生就业应试能力。

深化访企拓岗，拓宽就业渠道。学院坚持将“走出去”与“请进来”相结合，深度挖掘校友资源，着力开发就业岗位，先后邀请武汉润和德康医疗数据有限公司、平安产险安徽分公司、人保财险南京市分公司等校友企业来院开展专场招聘会，让企业与毕业生“零距离”；由院领导带队赴上海森亿医疗科技有限公司、卫宁健康技术有限公司、复旦大学附属华山医院等多家单位开展访企拓岗专项行动，看望慰问学院实习生，征求人才培养方案修订意见，进一步拓展毕业生就业渠道和岗位资源。

高校毕业生就业是一项系统工程，下一步，学院将深化就业指导服务体系，加强校企合作实践基地建设，努力构建上下联动、内外联通、千方百计促就业的良好工作格局，推动“三全育人”就业帮扶工作提质增效,为毕业生保驾护航。（卫生管理学院 王曦 查晓丽 霍胜）